L’ approche mixte conjugue contacts directs, recherche sur des réseaux communautaires (type Viadeo, LinkedIn, Google+, Xing, …), sourcing sur les jobboards et sur notre base de données de candidats, diffusion d’annonces sur des sites internet, généralistes ou spécialistes, réseaux sociaux et écoles.

Cette approche qui conjugue réactivité et exigence quant à l’évaluation des candidats s’appuie sur un processus en 9 points :