« Les entretiens physiques restent incontournables dans le processus de recrutement »

Heureuse femme se serrant la main avec son employeur après un entretien d'embauche Photo gratuit

 

Nouvelles technologies, réseaux sociaux, jobboards, voir utilisation des IA.
Le futur du recrutement est indéniablement tourné vers le numérique et certaines entreprises délaissent peu a peu le processus dit « classique » des entretiens physiques.

Cependant ! Est-ce réellement la meilleure solution ?
Les CV permettent effectivement de juger un candidat sur ces compétences et son parcours, de faire le tri ; les réseaux sociaux permettent d’accélérer les recherches parmi les milliers de personnes présentes sur le Marché.

Mais pour autant, un entretien physique permet de connaitre réellement un candidat, ses motivations, sa personnalité, ses habitudes, ses besoins…

Un entretien rend possible une analyse en profondeur et un jugement plutôt sûr de l’adéquation entre lui, l’entreprise, ses valeurs et le poste.

De plus il permet d’éviter les erreurs de casting et de déceler les points positifs mais aussi négatifs d’un candidat.

L’important c’est de trouver le match parfait entre les deux et cela passe obligatoirement par l’échange, la communication et l’analyse, qui ne peuvent se faire que par le contact humain.

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